Depuis l'arrêté du 30 décembre 2025, les utilisateurs du CPF doivent s'acquitter d'un reste à charge de 103,20 €, sauf exceptions.
L'impact a été immédiat : selon les chiffres de la Caisse des Dépôts, les inscriptions sur Mon Compte Formation ont chuté d'environ 40% dans les mois suivant la mise en place.
Un décret du 29 avril 2024 avait fixé de nouvelles obligations pour l’utilisation du CPF à compter du 2 mai 2024.
Une participation forfaitaire obligatoire de 100 € avait été mise en place pour les personnes souhaitant utiliser leur compte personnel de formation. Cette somme est indexée sur l'inflation et revalorisée chaque année au 1er janvier par arrêté ministériel.
Ainsi, comme l'indique l'arrêté du 30 décembre 2025 qui fixe le taux de revalorisation de la participation pour 2026, le reste à charge par formation passe à 103,20 € en 2026. Les recouvrements sont toujours gérés par la Caisse des Dépôts.
Les exceptions au reste à charge
Plusieurs publics restent exonérés du reste à charge :
- Demandeurs d'emploi indemnisés par France Travail
- Bénéficiaires du RSA
- Personnes en situation de handicap avec reconnaissance RQTH
- Formations co-financées par l'employeur dans le cadre d'un abondement
- Formations imposées par accord de branche ou décision de justice
4 stratégies d'adaptation pour votre OF
1. Développer l'abondement employeur
Proposez des formules où l'employeur cofinance la formation CPF du salarié. En acceptant de prendre en charge les 103,20 € de reste à charge, l'entreprise maintient le droit à formation du collaborateur. C'est un argument commercial puissant pour vos formations B2B.
2. Cibler les publics exonérés
Demandeurs d'emploi, RSA, RQTH : ces publics ne sont pas soumis au reste à charge et restent très actifs sur Mon Compte Formation. Adaptez votre catalogue avec des formations adaptées à ces parcours.
3. Optimiser votre fiche EDOF
Avec moins d'inscriptions, votre positionnement EDOF compte davantage. Taux de satisfaction affiché, nombre d'avis, score de qualité, prix : chaque élément influence le choix des utilisateurs. Une fiche mal renseignée perd des inscriptions au profit de concurrents mieux référencés.
4. Diversifier les sources de financement
CPF, OPCO, Plan de développement des compétences, financement direct entreprise, CPF de transition professionnelle (CPF-TP) : ne dépendez pas d'un seul canal. Les OF les plus résilients ont une part CPF inférieure à 40% de leur CA.
La tentation de baisser vos tarifs sous les 103,20 € pour absorber le reste à charge est un piège. Elle dévalue votre offre, réduit vos marges et ne règle pas le problème structurel. Montez en valeur plutôt que de descendre en prix.
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OPCO, CPF abondé, France Travail, financements régionaux : je construis avec vous un mix de financement résilient pour 2026.
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